Alkalmi és szezonális munkaerő a vendéglátásban

NTAK-kompatibilisGDPR-megfelelőMagyar támogatásIngyenes demo
Sign up

Miért kulcskérdés a vendéglátásban?

A vendéglátás terhelése erősen ingadozik: hétvégén, szezonban vagy rendezvénykor sokszorosa a hétköznapinak. Állandó létszámmal ezt vagy túlkapacitással, vagy kiszolgálási problémával lehet lefedni — mindkettő pénzbe kerül. Ezért használ szinte minden vendéglátóhely valamilyen formában alkalmi vagy szezonális munkaerőt. A kérdés nem az, hogy kell-e, hanem hogy jogszerűen és adminisztratívan kezelhetően oldják-e meg.

Egyszerűsített foglalkoztatás alapjai

Az egyszerűsített foglalkoztatás (köznyelvben alkalmi munka, EFO) olyan jogviszony, amely a rövid idejű, idényjellegű vagy alkalmi munkavégzésre készült. Egyszerűbb az adminisztrációja a normál munkaviszonyhoz képest, cserébe korlátok vonatkoznak rá: mennyi napot lehet így foglalkoztatni egy személyt, hány főt lehet létszám alapján, és milyen közteher tartozik hozzá. A konkrét napi és létszámkorlátokat, valamint a közteher mértékét a hatályos jogszabály rögzíti — ezt évente érdemes ellenőrizni könyvelővel.

Próbáld ki ingyen, kötelezettség nélkül

Beüzemelés 1 nap alatt · Nincs beállítási díj · Magyar támogatás

Demo kérése

Alkalmi foglalkoztatás ellenőrzőlista

  • A bejelentés a munkavégzés MEGKEZDÉSE ELŐTT megtörténik
  • Ismeri a hatályos napi és létszámkorlátokat
  • A közteher mértékét egyeztette a könyvelővel

Gyakori kérdések

Rövid idejű, idényjellegű vagy alkalmi munkavégzésre készült jogviszony, egyszerűbb adminisztrációval, de napi és létszámkorlátokkal, külön közteherrel.
A munkavégzés megkezdése előtt, a NAV felé. A visszamenőleges bejelentés nem érvényes, és az ellenőrzés a helyszínen ezt vizsgálja.

Kapcsolódó útmutatók

További gyakorlati anyagok a Tudástárból

Összes útmutató a Tudástárban

Sign up

Create free account

Sign up